一、个人基本情况  

谭志红（1996年～），湖北巴东人，湖南大学工商管理专业博士，讲师，中共党员。主要致力于组织行为与人力资源管理的教学与科研工作，主要研究方向包括领导力，员工反生产行为、AI在组织内的运用等，目前已在《Journal of knowledge management》、《Technological Forecasting & Social Change》、《Internet Research》、《科技进步与对策》、《Journal of Management & Organization》、《Leadership & Organization Development Journal》、《软科学》等期刊上发表10余篇论文。参与国家自然科学基金项目1项（结题良好）、1项湖南省社科规划重大委托项目（获省委书记批示）、1项湖南省社科联重点项目，主研湖南省研究生创新项目1项，担任Journal of Business Research、Journal of Management & Organization、Management Decision、Leadership & Organization Development Journal等学术期刊的匿名审稿人。

二、教学科研成果  

（一）学术论文

[1] Tan Z, Yuan L, Wang J, et al. When the victims fight back: the influence of workplace ostracism on employee knowledge sabotage behavior[J]. Journal of Knowledge Management, 2024, 28(5): 1249-1277（SSCI Q1，中科院2区，第一作者）

[2] Tan Z, Yuan L, Wan Q. The influence of supervisor bottom-line mentality on knowledge territorial behavior and knowledge sabotage behavior[J]. Journal of Knowledge Management, 2024, 28(6): 1609-1631（SSCI Q1，中科院2区，第一作者）

[3] Tan Z, Yang M, Farro A C, et al. I cannot miss it! The influence of supervisor bottom-line mentality on employee presenteeism[J]. Leadership & Organization Development Journal, 2024, 45(4): 719-736.(SSCI Q2，中科院3区，第一作者）

[4] Tan Z, Yuan L, Yang M, et al. Escaping the organization: Examining the influence of supervisor bottom-line mentality on employee withdrawal[J]. Journal of Management & Organization, 2024, 30(6): 2179-2200. (SSCI Q2，中科院4区，第一作者）

[5] 谭志红,袁凌.有好创意为何不分享?领导底线心智对员工创意领地行为的影响[J].科技进步与对策,2024,41(01):107-115. (CSSSI来源，第一作者）

[6]袁凌,谭志红.领导底线心智对新生代员工创造力的影响：一个有调节的中介模型[J].科技进步与对策,2023,40(04):134-143. (CSSSI来源，第二+通讯作者）

[7] Wang J, Yuan L, Tan Z. Understanding the influence of communication visibility in preventing knowledge sabotage: a knowledge power perspective[J]. Internet Research, 2025, 35(6): 2189-2217. (SSCI Q1，中科院3区，通讯作者）

[8] Wan, Q., Ye, J., Zheng, L., Tan, Z., & Tang, S. (2023). The impact of government support and market competition on China's high-tech industry innovation efficiency as an emerging market. Technological Forecasting and Social Change, 192, 122585.（SSCI Q1，中科院1区，第四作者）

[9] 宛群超,袁凌,谭志红.科技人才集聚、市场竞争及其交互作用对高技术产业创新绩效的影响[J].软科学,2021,35(11):7-12(CSSSI来源，第三作者).

[10] Wang J, Yuan L, Liu P, et al. Exploring the impact of perceived organizational generativity on employee digital performance: a study of enterprise social media[J]. Journal of Enterprise Information Management, 2025. (SSCI Q1，中科院3区，第四作者）

[11]领导底线心智对员工韧性的影响研究（第12届中国人力资源管理论坛会议论文）

（二）科研项目与横向项目

[1] 海角社区 博士启动项目（在研，主持）；

[2] 湖南省研究生创新训练项目（已结题，主持）；

[3] 国家自然科学基金项目(71673082，已结题，参与)；

[4] 湖南省社会科学规划重大委托项目(19WTA23，已结题，参与)；

[5] 湖南省社会科学成果评审委员会重点项目(XSP20ZDI023，已结题，参与)

[6] 湖南某公司绩效、薪酬、公司文化建设项目(横向项目，主要参与人)

[7] 湖南省大企业成长与劳动关系管理优化研究（结项，主要参与人）